农民工工资推脱不给怎么办

农民工被推脱支付工资可多途径维权。当遇到工资被拖欠，应及时采取合法手段维护自身权益。
1.先与用人单位协商，清晰表达支付工资诉求，并留存协商证据，如聊天记录、通话录音等。这是解决问题较温和的方式，能避免直接冲突。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门有权调查用人单位，责令其支付工资。投诉时备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。仲裁有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.还能向法院申请支付令。法院根据情况发出支付令，单位在规定期限内不提出异议又不履行的，农民工可申请强制执行。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资纠纷的第一步，留存协商证据能为后续维权提供有力支撑。在沟通过程中，农民工要清晰表达自己的诉求，确保聊天记录或通话录音完整有效。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政救济手段。劳动监察部门有权力和职责对用人单位进行调查和处理，农民工需准备好相关材料，以便顺利推进投诉流程。
（3）申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷的重要途径。要注意在规定的一年时效内提出书面申请，仲裁裁决具有强制执行力，能保障农民工的合法权益。
（4）申请支付令是一种快速解决工资问题的方式。法院发出支付令后，若用人单位不按规定处理，农民工可直接申请强制执行。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保存。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要冷静理智，清晰表达诉求，同时确保证据能完整准确记录协商过程，如用文字清晰记录聊天要点、通话录音保证音质清晰等。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好相关证明材料外，要详细准确填写投诉表格，清楚描述被拖欠工资的具体情况。
（三）申请劳动争议仲裁，注意在规定的一年时效内及时提出书面申请，写清仲裁请求和事实理由。
（四）申请支付令，要向法院提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.与单位协商：农民工被拖欠工资，先和单位谈，明确提出支付要求，保留聊天、通话记录当证据。

2.向监察部门投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时带上合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令单位支付。

3.申请仲裁：可在权益受损一年内书面申请仲裁，仲裁有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。

4.申请支付令：向法院申请，单位无异议又不履行，可申请强制执行。
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结论：
农民工被推脱支付工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请支付令等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。当农民工被推脱支付工资时，与用人单位协商是解决问题的第一步，留存协商证据可在后续维权中作为有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依据法律规定对用人单位进行调查并责令支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是具有法律效力的途径，需在规定的一年内提出书面申请。若仲裁后用人单位不履行裁决，可申请法院强制执行。向法院申请支付令，若用人单位不提出异议也不履行，同样可申请强制执行。如果您在维权过程中遇到任何问题或者有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。