个人应该如何与单位解除劳动合同

结论：
个人与单位解除劳动合同有协商解除、提前通知解除、即时解除三种情况，解除时要做好工作交接等事项。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，协商解除需与单位协商一致并签订书面协议，明确双方权利义务。提前通知解除分试用期和已过试用期两种，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，期满合同解除。即时解除适用于单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者无需提前通知。此外，解除劳动合同时，劳动者要做好工作交接，同时可要求单位出具离职证明，转移社保和档案关系。若在解除劳动合同过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可提供专业的法律帮助。
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1.个人与单位解除劳动合同有协商、提前通知和即时解除三种情况。协商解除需与单位达成一致并签订书面协议明确权利义务；提前通知解除分试用期和已过试用期，试用期提前三日通知，已过试用期提前三十日书面通知；即时解除适用于单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，无需提前通知。
2.解决措施与建议：
-协商解除时务必签订书面协议，保障自身权益。
-提前通知解除要严格按照规定时间和形式操作。
-即时解除要留存单位违规证据。
-无论哪种解除方式，都要做好工作交接，及时要求单位出具离职证明，办理社保和档案关系转移。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同是较为平和的方式，需与单位达成一致并签订书面协议，这能有效明确双方在解除合同后的权利与义务，避免后续纠纷。
（2）提前通知解除分为试用期和已过试用期两种情况。试用期提前三日通知，已过试用期提前三十日书面通知，这样规定给予了单位一定的时间安排后续工作，期满合同自动解除。
（3）即时解除是在单位存在重大过错时，劳动者可采取的解除方式，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴纳社保等，劳动者无需提前通知，以保障自身权益。

提醒：
解除劳动合同时要严格按规定操作，注意做好工作交接和离职证明的获取，不同情况的处理方式有差异，若有疑问可咨询分析。
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（一）协商解除方面，与单位友好沟通，达成一致后签订书面解除协议，把双方权利义务写清楚，避免后续纠纷。
（二）提前通知解除时，若在试用期，提前三日告知单位；过了试用期，提前三十日书面通知单位，到时间劳动合同自然解除。
（三）即时解除情况下，若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等问题，可直接解除合同不用提前通知。
此外，解除合同时要做好工作交接，向单位索要离职证明，及时办理社保和档案关系转移。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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个人与单位解除劳动合同有三种情形：
一是协商解除，与单位达成一致，签书面协议明确双方权利义务。

二是提前通知解除，试用期提前三天告知单位，过了试用期提前三十天书面通知，期满合同解除。

三是即时解除，单位若未提供劳动保护、未及时付酬或未缴社保等，劳动者可直接解除。解除时要交接工作，让单位开离职证明，转移社保和档案。