劳动争议仲裁期间的工资如何算

法律分析：
（1）当劳动者在劳动争议仲裁期间正常提供劳动时，用人单位有义务依据劳动合同约定正常支付工资，这是对劳动者付出劳动的基本报酬体现。
（2）要是因用人单位的过错，如违法解除劳动合同致使劳动者停工，在仲裁判定用人单位解除行为违法且需恢复劳动关系的情况下，仲裁期间工资应按照正常出勤工资标准支付，以此弥补劳动者因用人单位违法行为遭受的损失。
（3）如果劳动者提出未签订书面劳动合同二倍工资、经济补偿等并非基于正常劳动的诉求，仲裁期间通常不会另行支付工资。并且，工资计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额来确定，确保工资计算既公平又合理。

提醒：
劳动争议情况复杂，不同案件的工资计算可能存在差异。建议遇到相关问题及时咨询专业法律人士进行具体分析。
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1.劳动争议仲裁期间工资计算要依不同情形处理。若劳动者正常提供劳动，用人单位按劳动合同约定正常付薪；若因用人单位过错致劳动者无法劳动，如违法解除合同，仲裁判定恢复劳动关系，期间工资按正常出勤标准支付；若劳动者主张非基于正常劳动的诉求，仲裁期间通常不另行支付工资。
2.工资计算基数以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定，这样能保障劳动者合法权益与工资计算的公平合理。
3.为合理计算工资，用人单位应规范自身用工行为，避免违法解除合同等情况。劳动者遇到纠纷要及时收集证据，依法维护权益。劳动仲裁机构要准确适用规则，确保工资计算公平。
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结论：
劳动争议仲裁期间工资计算分情况，正常提供劳动按合同约定支付；因单位原因无法劳动且恢复劳动关系的按正常出勤标准支付；主张非基于正常劳动诉求，仲裁期间一般不另行支付工资，计算基数剔除加班工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者权益受法律保护。当劳动者正常工作，用人单位按约支付工资是基本义务。若用人单位违法解除致劳动者停工，后判定恢复劳动关系，按正常出勤付工资能弥补劳动者损失。而劳动者主张未签合同二倍工资等非基于正常劳动诉求时，仲裁期间通常无额外工资，体现了工资支付与劳动付出的关联性。工资计算剔除加班工资，确保了计算的公平合理。如果您在劳动争议仲裁期间工资计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）若劳动者正常提供劳动，要求用人单位按劳动合同约定支付工资，可保留好出勤记录、工作成果等能证明正常劳动的证据。
（二）若因用人单位原因无法提供劳动，如被违法解除劳动合同，劳动者要收集好相关解除通知等证据，仲裁判定用人单位违法恢复劳动关系后，要求按正常出勤工资标准支付仲裁期间工资。
（三）若主张未签订书面劳动合同二倍工资等非基于正常劳动的诉求，知晓仲裁期间一般无另行支付工资情况。在计算工资基数时，自行核算正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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劳动争议仲裁期间工资计算分三种情况：
一是劳动者正常工作，用人单位按合同约定支付工资。
二是因单位原因致劳动者无法工作，如违法解约，仲裁判定单位恢复劳动关系，期间工资按正常出勤标准付。
三是劳动者主张未签合同二倍工资等非基于正常劳动诉求，仲裁期间一般不另付工资。工资计算基数剔除加班工资，保障公平合理。