公司破产劳动仲裁后多长时间能拿到钱

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后，员工有权依据裁决书要求公司支付相应款项。当公司不履行时，员工可通过向法院申请强制执行来维护自身权益。
（2）公司破产时，其资产需按法定顺序清偿债务，员工的工资等债权处于优先受偿地位。
（3）若公司资产充足且执行过程顺利，员工可能较快拿到应得款项。然而，若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额受偿。另外，当公司资产处置复杂、存在争议或变现时间长时，员工拿到钱的时间会被延长。

提醒：
员工遇到公司破产且劳动仲裁生效情况时，要密切关注公司资产清算进度。不同公司破产情况差异大，建议咨询以进一步分析权益保障。
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公司破产后劳动仲裁裁决生效，拿到钱的时间无法确定。员工在劳动仲裁结果生效后，可要求公司按裁决书支付，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

然而公司处于破产程序，其资产要按法定顺序清偿债务。员工工资等债权虽属优先受偿范围，但如果公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额拿到钱。若公司资产充足且执行顺利，员工可能较快拿到款项；若资产处置复杂、存在争议或需长时间变现，拿到钱的时间会延长。

解决措施和建议如下：
1.员工及时关注公司破产进展和资产处置情况。
2.积极配合法院执行工作，提供相关线索。
3.若对执行情况有疑问，可与法院沟通咨询。
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结论：
公司破产后劳动仲裁裁决生效，员工拿到钱的时间不确定。
法律解析：
劳动仲裁结果生效后，员工可依据裁决书要求公司支付款项。若公司不履行，员工能向法院申请强制执行。然而公司处于破产程序时，其资产要按法定顺序清偿债务，员工工资等债权虽属优先受偿范围，但如果公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额拿到钱。若公司资产充足且执行顺利，员工可能较快拿到钱；若资产处置复杂、存在争议或需长时间变现，拿到钱的时间就会延长。所以，公司破产后劳动仲裁裁决生效，具体多久能拿到钱无法明确。如果您遇到此类问题，想进一步了解相关法律权益和处理办法，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）劳动仲裁结果生效后，员工应及时要求公司按裁决书支付款项，保留好相关沟通记录。
（二）若公司不履行，员工要尽快向法院申请强制执行，提供准确的公司财产线索，协助法院开展执行工作。
（三）关注公司破产程序进展，可通过法院公告、管理人信息披露等途径了解公司资产状况和清偿顺序。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。即员工工资等债权在破产清偿中处于优先地位。
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1.公司破产后劳动仲裁裁决生效，员工虽可按裁决书要求公司支付，但多久拿到钱不明确。

2.若公司不履行，员工能向法院申请强制执行。不过公司在破产程序中，资产按法定顺序偿债，员工工资等债权优先受偿。

3.若公司资产足且执行顺，员工可能较快拿到钱；若资产处置复杂，拿到钱的时间会延长。资产不足时，员工可能无法全额获偿。