法律分析： （1）通常情况下，交通事故赔偿费的首要支付主体为事故责任人。当车辆投保后，赔偿顺序依次为交强险在责任限额内先行赔偿，不足部分由商业三者险按合同约定赔偿，仍有欠缺则由侵权人承担。 （2）若车辆存在挂.

法律分析： （1）在没有书面合同的情况下，依据相关法律规定，凭借实际行为和相关证据能认定与驾校形成事实合同关系。这意味着双方的权利和义务依然受法律约束。 （2）收集证据至关重要，转账记录能证明经济往来，聊天记.

广东东莞慢性病报销限额因政策而异，需查询当地医保政策。 分析：在广东东莞地区，慢性病报销的年度限额是由当地的医保政策所规定的。这个限额可能会因年份、政策调整或不同类型的慢性病而有所不同。因此，要准确了解这.

法律分析： （1）婚姻关系解除途径有两种。双方自愿离婚，签订离婚协议并到民政部门登记离婚，这种方式相对平和高效。若一方起诉，法院以夫妻感情是否破裂为判离依据，需提供能证明感情破裂的证据。 （2）子女抚养遵循最.

法律分析： （1）借款合同和借条虽都能证明借贷关系，但适用场景有别。借款合同内容详细，包含借款双方信息、金额、用途、利息等诸多条款，适用于金额大、借贷关系复杂的情况，能全方位保障双方权益，降低纠纷发生概率。.

这种情况应向户籍所在地公安机关提出申请，说明情况并提交相关证明，由其审核后按规定办理户口注销手续，具体可咨询当地户籍管理部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

法律分析： （1）法律明确规定建筑工程主体结构施工须由总承包单位自行完成，劳务公司不能承包主体工程，这属于强制性要求。 （2）劳务公司业务主要是提供劳务作业服务，像木工、砌筑、抹灰等，其资质仅侧重于劳务方面，.

社保未满15年且未到退休年龄，一般不可退保，但可转移或继续缴纳。 分析：根据我国社会保险法规定，养老保险需累计缴费满15年，且达到法定退休年龄后，方可领取养老金。在未满足这些条件前，通常不允许退保，但个人可选择.

针对邻居堵塞排水沟的行为，您可以采取以下步骤来维护自身权益：第一步，与邻居进行沟通协商，明确指出排水沟被堵带来的不便；第二步，若协商不成，寻求第三方如村委会的介入进行调解；第三步，若调解仍未能解决问题，.

这算扰民。可先找物业协调，不行就报警，让警方来处理。若还没效果，可收集证据向法院起诉，要求其停止侵害并赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 楼上邻居.

法律分析： （1）离婚后子女抚养权归属有明确规定。不满两周岁子女原则上由母亲直接抚养，这是基于婴幼儿对母亲天然的依赖和生理需求。 （2）已满两周岁子女，父母对抚养问题协议不成时，法院按最有利于未成年子女原则判.

法律分析： （1）离婚后不直接抚养子女的一方有探望权，另一方有协助义务。当男方不准女方探望孩子时，协商是首选解决方式。通过友好沟通，明确探望的时间、地点和方式，有助于营造和谐的氛围，保障女方探望权的实现，也.

法律分析： （1）离婚判决涉及抚养权问题，当事人若对该部分判决结果不服，可在法定上诉期内行使上诉权利。这为当事人提供了救济途径，保障其合法权益。 （2）依据《民事诉讼法》，上诉期限为判决书送达之日起十五日内，.

在申请及享受上海市二女户政策优惠的过程中，家庭需注意以下几点：准备齐全相关证件并按时提交申请；积极配合审核过程中的家访或电话调查，确保信息真实无误；关注优惠待遇的发放时间及方式，及时领取并妥善保管相关凭.

法律分析： （1）财产保全的主要目的是防止对方转移、隐匿财产，确保将来判决得以顺利执行。但即使没有进行财产保全，只要胜诉且对方有足够财产履行判决，债权人仍能顺利要回欠款。 （2）若对方存在转移、隐匿财产的行为.

法律分析： （1）没给彩礼与离婚程序并无关联，离婚存在协议离婚和诉讼离婚两种途径。 （2）协议离婚时，双方自愿且签订书面离婚协议，对子女抚养、财产及债务处理协商一致后，到婚姻登记机关申请离婚登记。申请后有冷静.

法律分析： （1）当男方不同意离婚时，女方可采取诉讼离婚的方式解决。法律赋予夫妻一方在这种情况下直接向法院提起离婚诉讼的权利。 （2）女方起诉需向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，其中证明夫妻感情破裂的证据.

可起诉维权。操作如下：1. 收集父亲工伤证据，如医疗记录、现场照片等；2. 委托律师调取包工头身份信息；3. 律师书写诉状，明确诉讼请求和理由；4. 递交诉状及相关材料至法院，等待立案审理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

广州市物业费最高收费标准并无统一固定值，通常由物业服务质量和成本等因素决定。具体可查看物业服务合同约定或向当地物价部门咨询了解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

法律分析： （1）与用人单位协商是解决工资问题的基础方式，农民工清晰表达诉求并争取达成和解协议，这种方式较为友好且高效。 （2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资，能有.