公司虚假招聘没有签劳动合同

虚假招聘是不能提供劳动机会，没有签劳动合同可以起诉双倍工资
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针对公司虚假招聘且未签劳动合同的情况，你作为应聘者有权要求公司承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。若用人单位以欺诈手段使你在违背真实意思的情况下未签订劳动合同，该劳动合同无效。你有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正并可能获得罚款的赔偿。同时，你还可以主张因未签订劳动合同而应获得的双倍工资赔偿。
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面对公司虚假招聘，你可根据具体情况采取不同措施：若已发现虚假信息但未入职，可立即停止应聘并向劳动监察部门举报；若已入职但未签劳动合同，应收集工作证据，如工资单、工作记录等，然后向劳动监察部门投诉，要求确认劳动关系并索赔；若因虚假招聘遭受经济损失，可向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。
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从法律角度，你可采取以下措施维护自己的权益：首先，保留与招聘相关的所有证据，如招聘广告、面试记录、聊天记录等；其次，向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正虚假招聘行为并赔偿损失；若劳动监察部门处理不力或公司拒绝赔偿，可向法院提起诉讼，要求确认劳动关系、支付双倍工资及赔偿损失。同时，你也可以咨询律师，获取更专业的法律建议。
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