突发疾病死亡怎么认定工伤

法律分析：
（1）工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可认定为工伤，此规定保障了劳动者权益。比如劳动者在工作时突然发病，之后因病情过重离世。
（2）认定程序上，用人单位有30天申请时间，若其未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。这样确保即使单位不作为，职工权益仍有救济途径。
（3）申请时需准备相关材料，如申请表、劳动关系证明、诊断证明等。这些材料是认定工伤的基础，能帮助行政部门准确判断。
（4）行政部门会调查核实证据，一般60日内作出认定决定，情况明确的15日内可完成，保证了认定工作的效率和准确性。

提醒：申请工伤认定需注意时间限制，准备材料要完整准确。不同案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。认定程序上，用人单位应在事故伤害发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请。若未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应熟知工伤认定时间要求，及时为职工申请工伤认定，避免错过申请期限损害职工权益。
2.职工及近亲属要了解自身权益，在单位未及时申请时，在规定1年期限内主动申请。
3.申请时提前准备好工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，确保申请顺利进行。
4.社保行政部门加快审核进度，对情况明确的尽快在15日内作出认定决定，保障职工权益及时落实。
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结论：
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，用人单位应30日内申请认定，未申请的职工等可1年内申请，申请要提交相关材料，社保部门一般60日内出决定，情况明确15日内出决定。
法律解析：
依据法律，工作时和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡被视同工伤，这是对劳动者权益的一种保障。在认定程序上，用人单位有率先申请的义务，需在事故伤害发生之日起30日内提出申请。若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这确保了职工权益不被忽视。申请时需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保部门会根据实际情况调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。如果大家在工伤认定方面遇到疑问或者不清楚具体操作流程，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若员工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，用人单位要在事故伤害发生日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）若用人单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。
（四）等待社会保险行政部门调查核实，一般60日内出工伤认定决定，情况明确的15日内可出结果。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.法律规定，工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算工伤。

2.认定程序：单位要在事故发生30日内，向社保部门提申请。若单位没按时申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。

3.申请要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保部门会调查核实，一般60日内出结果，情况明确的15日内可出。