农民工工资讨不回应该怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的基础方式，农民工清晰表达诉求并争取达成和解协议，这种方式较为友好且高效。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资，能有效约束用人单位。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，可促使单位履行支付工资义务。
（4）申请劳动争议仲裁是较为正式的法律途径，需在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决后可申请法院强制执行。
（5）有工资欠条可直接起诉，符合条件还能申请法律援助，为农民工维权提供专业支持。

提醒：
农民工维权要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询以获精准分析。
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（一）农民工讨薪时，与用人单位协商要注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，清晰明确地提出支付工资的要求和金额。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，以加快调查处理进程。
（三）申请劳动争议调解组织调解时，积极配合调解工作，明确表达自己的合理诉求。
（四）申请仲裁要注意时效，及时提交规范的书面仲裁申请，仲裁后若单位不履行，尽快申请法院强制执行。
（五）持工资欠条起诉时，确保欠条内容完整准确，符合起诉条件可申请法律援助，获得专业律师帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先与单位协商，清楚说出支付工资的要求，争取达成和解。

2.协商不行就向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，责令支付工资。

3.也能找劳动争议调解组织调解，达成协议后让单位履行。

4.可在规定时间内向仲裁委提交书面申请仲裁，单位不履行裁决可申请法院执行。

5.有工资欠条能直接起诉，符合条件还能申请援助让律师帮忙。
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结论：
农民工讨不回工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、凭工资欠条等凭证直接向法院起诉以及申请法律援助等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当农民工讨薪时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，双方若能达成和解协议，可快速解决问题。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管，接到投诉后会依法展开调查并责令支付。劳动争议调解组织能帮助双方达成调解协议，促使单位履行义务。劳动争议仲裁是具有法律效力的处理方式，仲裁委的裁决具有强制执行力。而有工资欠条等凭证时，可直接走诉讼程序。若符合条件申请法律援助，能获得专业律师的帮助。如果农民工在讨薪过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.农民工讨薪可通过多途径解决。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、持工资欠条等凭证直接向法院起诉，符合条件还能申请法律援助。
2.解决措施和建议：
协商时要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，清晰明确地表达诉求。
向劳动监察部门投诉时，提供详细准确的用人单位信息和欠薪情况。
申请调解要积极跟进，督促单位履行调解协议。
申请仲裁需注意时效，按要求准备好书面申请和证据材料。
起诉时可提前咨询律师，符合法律援助条件及时申请，让专业律师协助维权。