工伤工资要怎样算的

法律分析：
（1）停工留薪期内，职工工伤工资的计算有明确方式。“原工资福利待遇”通常指正常出勤月工资，涵盖奖金、津贴等。计算方法是按工伤前12个月应发工资的月平均工资来算；要是工作不满12个月，就按实际工作月数应发工资的月平均工资计算，且由所在单位按月支付。
（2）评定伤残等级后，职工工资待遇会发生变化，原待遇停发，转而按规定享受伤残待遇。
（3）若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）若职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，所在单位需承担护理责任。

提醒：
职工要留意停工留薪期的期限，不同伤情期限不同。因案情存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）停工留薪期内，计算工伤工资时应先明确“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，涵盖奖金、津贴等。若工作满12个月，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；若工作不满12个月，按实际工作月数应发工资的月平均工资计算，且由所在单位按月支付。

（二）评定伤残等级后，停止发放原待遇，按相关规定享受伤残待遇。

（三）工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

（四）若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤工资计算有两种情形：
停工留薪期，职工工资福利照旧，单位按月发放。“原工资福利”通常是正常出勤月工资，含奖金、津贴等。工作满12个月，按工伤前12个月应发工资月均工资算；不满12个月，按实际工作月数应发工资月均工资算。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
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结论：
工伤工资计算分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况，停工留薪期原工资福利不变，评定等级后按规定享受伤残待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指正常出勤月工资，涵盖奖金、津贴等，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数应发工资的月平均工资计算。评定伤残等级后，停止发放原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若生活不能自理在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。如果您在工伤工资计算方面遇到问题，或者对工伤相关法律规定有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的解答和帮助。
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1.工伤工资计算在不同阶段有不同标准。停工留薪期内，职工工资按原福利待遇发放，单位需按月支付。这里的原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，涵盖奖金、津贴等，计算方式为工伤前12个月应发工资的月平均工资；若工作不满12个月，则按实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
2.评定伤残等级后，原待遇停发，职工按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若在停工留薪期生活不能自理需护理，单位应负责。
3.建议用人单位准确核算职工原工资福利待遇，确保按月及时支付。同时，要关注职工伤残评定情况，按规定协助职工办理伤残待遇相关手续。职工自身要了解工伤工资计算标准，维护自身合法权益。