工伤等级要要怎样认定

1.工伤等级认定分两步，先工伤认定，再劳动能力鉴定。工伤认定方面，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在30日内申请；单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保行政部门受理后会调查核实，一般60日内、事实清楚的15日内作出认定决定。
2.劳动能力鉴定方面，认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，用人单位等可向劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。委员会组织专家按标准评定伤残等级。
3.建议职工及单位及时了解工伤认定和鉴定流程，单位应积极履行申请义务，职工要保留好相关证明材料，以确保认定和鉴定顺利进行。
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法律分析：
（1）工伤认定申请有时间规定。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。这是为保障职工及时获认定，防止单位拖延。
（2）申请需提交必要材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，确保申请资料完整，利于后续审核。
（3）社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，保证认定程序规范和高效。
（4）认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，相关主体可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，委员会组织专家评定伤残等级，为后续赔偿等提供依据。

提醒：工伤认定和鉴定时间限制严格，务必及时申请。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）单位申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在30日内提出工伤认定申请。
（二）个人等申请：单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）部门认定：社会保险行政部门受理后，会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
（四）能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，并提供相关资料，由委员会组织专家评定伤残等级。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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1.工伤认定申请：职工发生事故或被诊断为职业病，单位应在30日内申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。社保部门受理后会核实，一般60日内出结果，事实清楚的15日内出。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定但有残疾影响劳动能力的，用人单位、职工或其近亲属向鉴定委员会申请，提供认定决定和医疗资料，委员会组织专家评定伤残等级。
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结论：
工伤等级认定要先由单位在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工等可在1年内申请；社保行政部门按规定时间作出认定决定。认定为工伤后，在伤情稳定且有残疾影响劳动能力时，相关主体可申请劳动能力鉴定评定伤残等级。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害或患职业病，单位有义务在30日内提出工伤认定申请，这是为了及时保障职工权益和规范工伤认定程序。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，拓宽了职工权益保障途径。申请时提交规定材料，社保行政部门受理后会调查核实并在规定时间内作出认定。认定工伤后，为确定职工劳动能力受损情况，规定由相关主体申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会依据标准评定伤残等级。这一系列规定确保了工伤等级认定的有序进行。如果在工伤等级认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。