经济补偿金的支付标准是如何规定的

（一）计算经济补偿金时，明确工作年限很关键。满一年就对应一个月工资补偿，比如工作3年，就是3个月工资补偿。
（二）工作时长在六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，补偿半个月工资。
（三）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高12年。
（五）用人单位违法解除或终止合同，按上述标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.经济补偿金计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按上述标准二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到纠纷及时收集证据。用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为。双方发生争议可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，有不同支付标准；月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算；高收入者支付标准和年限有限制；单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作年限为依据。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。这些规定保障了劳动者的合法权益，规范了用人单位的行为。如果大家在经济补偿金或赔偿金方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.经济补偿金按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
3.单位违法解除或终止合同，要按上述标准两倍支付赔偿金。
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法律分析：
（1）经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，这是基本的计算规则。例如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿金；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作八个月，按一年算支付一个月工资；工作四个月，则支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（4）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按上述标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留存好工资发放记录、工作年限证明等证据。遇到赔偿纠纷，因不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。